Berikut tips menghadapi karyawan yang banyak menuntut. Jangan dilawan! Cari tahu caranya dalam artikel berikut ini!
Rubrik Finansialku
Ketika Karyawan Banyak Menuntut
Mengahadapi karyawan memang tidak semudah membalikkan telapak tangan. Pasalnya, karakter karyawan berbeda-beda. Ada karyawan yang selalu mengkritik tanpa memberi solusi.
Ada juga yang menunut ini-itu tanpa menjalankan tugas karyawan sebaik mungkin. Bahkan, ada yang sampai membangkang.
Jika hal ini terjadi pada Anda, jangan dibiarkan. Sebagai atasan, Anda dituntut menjadi pemimpin.
Anda pun harus memiliki integritas jiwa seorang pemimpin yang baik dan handal dalam mengatur tim.
Oh ya, jangan lupa membaca ebook dari Finansialku berjudul Panduan Sukses Atur Gaji ala Karyawan.
Dalam e-book ini, Anda akan mempelajari apa saja yang harus direncanakan secara keuangan untuk para Karyawan.
E-book ini dapat diunduh GRATIS hanya dengan klik tautan berikut ini.
Ebook Panduan Sukses Atur Gaji Ala KARYAWAN
Download Sekarang, GRATISSS!!!
Tips Menghadapi Karyawan yang Banyak Menuntut
Jiwa kepemimpinan saja ternyata belum cukup untuk menghadapi karyawan pembangkang.
Anda tetap membutuhkan cara yang cerdas untuk menghadapi tipe karyawan seperti ini. Tips berikut ini dapat Anda lakukan.
#1 Temukan Sebab Masalahnya
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menemukan sebab masalahnya.
Di sini, Anda dituntut untuk memandang permasalahan ini lewat sudut pandang karyawan pembangkang tersebut.
Apa alasan utama karyawan Anda bersikap seperti itu?
Dengan begitu, Anda seakan-akan berada di posisinya. Kumpulkan informasi sebanyak mungkin. Hal ini dilakukan demi menganalisis masalahnya.
#2 Pahami Dampak Masalahnya
Pahamilah seberapa besar dampak yang akan ditimbulkan sikap karyawan yang membangkang dan banyak menuntut.
Hal ini bukan hanya pada perusahaan tetapi juga para karyawan lainnya.
Karyawan yang pembangkang seringkali berpengaruh pada pekerjaan. Anda perlu memikirkan apakah ini akan berdampak pada jangka panjang.
[Baca Juga: Ini Cara Menghitung Gaji dan Kebijakan bagi Karyawan Probation!]
Apakah dengan mempertahankannya kondisi perusahaan akan lebih baik atau justru lebih kacau?
Perhatikan karyawan yang bermasalah tersebut. Lalu, pertimbangkan konsekuensi masalahnya.
Dengan demikian Anda akan menemukan solusi yang tepat.
#3 Dengarkan Pendapat Karyawan Lain
Bertanyalah pada karyawan lain mengenai sikap karyawan Anda yang bermasalah.
Anda boleh bertanya pada orang yang pernah berinteraksi dengan karyawan tersebut.
Anda perlu mengetahui apakah mereka juga merasakan hal yang sama.
Jika ternyata hanya Anda saja yang merasakannya, mungkin ini waktunya mengevaluasi perilaku Anda sendiri.
#4 Bicarakan Secara Empat Mata
Bicarakan secara empat mata. Bagaimanapun juga, sebaiknya Anda tidak menegurnya di hadapan karyawan lain.
Ajak ia membicarakan persoalan ini. Anda bisa juga memilih membicarakannya di luar kantor.
Dengan begitu, pertemuan tersebut akan terkesan lebih santai dan mengurangi kesan menghakimi.
Katakan juga padanya bahwa ini bukanlah masalah personal Anda dan dia, namun sudah menjadi persoalan perusahaan.
#5 Tetap Tenang
Tetaplah tenang jika karyawan Anda menanggapi dengan pernyataan bernada negatif atau menantang. Jangan berdebat hanya karena Anda tidak mau kalah.
Anda harus tetap berpikiran jernih. Tanggapilah dengan rasional.
Pasalnya, jika kamu terbawa emosi, karyawan yang lain akan menyadarinya.
Justru, hal ini bisa memperburuk keadaan dan menimbulkan ketegangan. Ingat, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tidak mau kan kalau kinerja karyawan-karyawan Anda menurun gara-gara Anda terbawa emosi?
#6 Beri Waktu dan Lakukan Evaluasi
Perubahan biasanya tidak terjadi dalam semalam. Segala sesuatu pasti ada proses. Tetap pantau sikap karyawan yang membangkang.
Lakukanlah evaluasi. Jika sikapnya berubah menjadi lebih baik, taka da salahnya memberi kesempatan kedua.
Namun, jika sebaliknya malah tambah parah, jangan sungkan untuk bersikap tegas.
#7 Sebarkan Motivasi
Sikap karyawan yang buruk pasti berpengaruh pada pekerjaan. Tidak ingin ini terjadi kan?
Karena itu, sebarkanlah motivasi setelah Anda mengetahui akar permasalahannya.
Anda dapat menggunakan hal yang memotivasi mereka sebagai hadiah atau penghargaan. Tentu saja dengan syarat jika mereka meningkatkan kinerjanya.
Jadilah Inspirasi
Atasan yang menginspirasi dapat mempengaruhi produktivitas karyawan lainnya. Bijaklah dalam menghadapi karyawan yang banyak menuntut.
Ada baiknya jika mendengarkan apa permasalahannya.
Karyawan pembangkang biasanya sangat menyepelekan Anda dan perusahaan. Namun, jangan sungkan juga untuk bersikap tegas. Tetaplah profesional.
Ingin karyawan Anda lebih bahagia bekerja? Jangan lupa perkenalkan dengan aplikasi Finansialku. Aplikasi ini dapat membantu kita untuk mengelola keuangan lebih baik.
Aplikasi ini memiliki beberapa fitur yang mendukung kita dalam mencapai tujuan keuangan. Aplikasi Finansialku dapat diunduh di Google Playstore maupun Apple Apps Store.
Itu dia tips-tips menghadapi karyawan yang banyak menuntut. Kalau karyawan Anda mulai membangkang, segera terapkan tips-tips di atas.
Apa Anda punya tips lainnya dalam menghadapi karyawan seperti ini? Share pendapatmu di kolom komentar, ya!
Sumber Referensi:
- Admin.11 Maret 2019. 5 Cara Menghadapi Karyawan Pembangkang. Urbanhire.com – https://bit.ly/3hIUAFn
- Keith Lim. 18 Juli 2017. Bagaimana Cara Menghadapi Karyawan yang Sulit Diajak Bekerja Sama?techinasia.com – https://bit.ly/3kBqENA
- Admin. 5 Langkah Menghadapi Karyawan Berkinerja Buruk dan Cara Mengubahnya. Jobstreet.com – https://bit.ly/3mDi9Du
- Admin. Jika Karyawan Anda Berulah. Id.jobsdb.com – https://bit.ly/2RMpL88
Sumber Gambar:
- Karyawan 01 – https://bit.ly/3hKJrDZ
- Karyawan 02 – https://bit.ly/2ZRZVEv
dilema besar
