Pengembangan karier sering dikaitkan dengan pribadi seseorang dan peningkatan keuangan. Bagaimana ketiganya bisa saling bersinergi?
Selamat membaca…
Rubrik Finansialku
Pengembangan Karier
Karier adalah urutan, status, jenjang dan pengalaman pekerjaan, jabatan atau posisi seseorang. Baik dalam perusahaan, organisasi maupun pekerjaan sambilan.
Setiap orang yang bekerja tentu memiliki harapan pengembangan kariernya lancar. Menanjak, menempati posisi kunci di perusahaan atau bidang usaha yang dijalaninya. Dengan harapan lain posisi tersebut memberi perubahan keuangan yang baik.
Setiap karyawan yang naik kariernya, perlu memiliki strategi. Menempatkan diri tampil cemerlang disetiap kesempatan yang mungkin ditawarkan. Nah, sebelum kesempatan itu hadir, kita harus bersiap diri dulu dong?
Sekalipun sudah terlewat, percayalah kesempatan lainnya akan selalu ada, gak mau dong kita selalu melewatkan tiap kesempatan. Untuk itu mari ketahui terlebih dulu bentuk-bentuk pengembangan karier
Bentuk Pengembangan Karier
Bagi Anda yang menginginkan peningkatan karier. Perlu Anda ketahui beberapa kegiatan pengembangan karier yang dilakukan oleh perusahaan pada umumnya melalui jalur-jalur berikut;
#1 Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan merupakan kegiatan perusahaan yang dimaksudkan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan, dan pengetahuan para pegawai sesuai standar yang diharapkan oleh perusahaan tersebut.
#2 Promosi
Promosi adalah suatu perubahan posisi dan jabatan dari tingkat yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi. Perubahan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jawab, hak, serta status posisi seseorang. Tentu keuangan pun akan ikut meningkat.
#3 Mutasi
Mutasi merupakan bagian dari proses kegiatan yang dapat mengembangkan karier dan potensi seseorang dalam suatu organisasi. Mutasi sederhananya adalah perubahan atau perpindahan dari satu sektor ke sektor lain dengan tingkatan jabatan yang sama atau sekelas.
[Baca Juga: Program Perencanaan dan Pengembangan Karier Bagi Karyawan]
Dalam pengertian yang lebih luas mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) di dalam suatu organisasi. Demikian sobat Finansialku, bentuk pengembangan karier yang umumnya dilakukan oleh perusahaan.
Saat ini Anda mengetahui bentuk-bentuk ini. Demi meraih kesempatan, setiap pekerjaan kecil yang ada, kerjakan dengan sunggguh. Itu akan menuntun Anda pada kesempatan pengembangan karier Anda sendiri.
Faktor yang Memengaruhi Pengembangan Karier
Ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi kesempatan seseorang mendapat pengembangan karier yang positif. Menurut Siagian (2006:215) terdapat tujuh faktor, sebagai berikut:
#1 Prestasi Kerja yang Memuaskan
Tanpa prestasi kerja yang memuaskan, sulit bagi seorang pekerja untuk diusulkan oleh atasannya agar dipertimbangkan promosi jabatan yang lebih tinggi.
#2 Wewenang Seseorang
Artinya ada pihak yang berwenang memutuskan layak tidaknya seseorang dipromosikan. Seperti atasan langsung dan pimpinan bagian kepegawaian.
[Baca Juga: Perjalanan Karier Wulan Guritno, Wanita Karier yang Memotivasi]
Bila kita bahasakan dengan sederhana, kedekatan dengan pihak yang berwenang tersebutlah yang memengaruhi peningkatan karier. Tetapi tentu tidak lepas dari fakor yang pertama tadi, yaitu bagaimana prestasi kerja karyawan tersebut.
#3 Kesetiaan Pada Organisasi
Kesetian atau loyalitas pada perusahaan dapat memengaruhi meningkat tidaknya karier seseorang pada sebuah perusahaan. Bagaimana dedikasi seorang pegawai yang ingin terus berkarya dalam organisasi tempatnya bekerja untuk jangka waktu yang lama.
#4 Mentor dan Sponsor
Mentor adalah orang yang memberi nasihat atau saran kepada karyawan dalam upaya mengembangkan kariernya. Sponsor adalah seseorang yang dapat menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kariernya.
#5 Dukungan Rekan-rekan
Dukungan yang diberikan para rekan kerja dan bawahan dalam bentuk mensukseskan tugas management yang bersangkutan.
Saat sebuah tim bekerjasama dengan saling mendukung untuk kesuksesan tim, itu pun akan memengaruhi pengembangan karier, baik pengambangan karier ketua tim maupun anggota tim itu sendiri.
#6 Kesempatan untuk Bertumbuh
Sebuah kesempatan yang diberikan untuk meningkatkan kemampuannya, baik melalui pelatihan-pelatihan, kursus, dan juga melanjutkan jenjang pendidikannya. Ini juga memengaruhi pengambangan karier seseorang.
#7 Berhenti Atas Inisitaif Sendiri
Pengembangan karier bukan berarti Anda harus berada di perusahaan yang sama. Faktor yang memengaruhi pengembangan karier seseorang juga bisa melalui keputusan seorang karyawan untuk berhenti atas inisiatif sendiri. Untuk beralih ke perusahaan lain yang memberikan kesempatan lebih besar untuk mengembangkan karier.
[Baca Juga: Kalah Kuat Dengan Pandemi, Gojek PHK 430 Karyawannya]
Disisi lain peran aktif seorang karyawan dalam mencari informasi akan menentukan strategi pengembangan karier yang ingin dicapainya. Karyawan perlu tahu apa yang diinginkan lembaga atau organisasi darinya.
Seperti: Sitem Promosi, Jika sebuah promosi akan diberikan jika karyawan perlu rela pindah kecabang atau anak perusahaan lain di luar domisili saat ini, adakah kesanggupan untuk memenuhi persyaratan?
Atau jika perlu memiliki gelar khusus untuk posisi tertentu, apakah sudah terpenuhi? Sistem Pelatihan, untuk pengetahuan dan skill yang dibutuhkan dalam sebuah posisi, apakah pelatihan akan diberikan oleh lembaga yang bersangkutan atau perlu mengembangkan secara mandiri.
Dominasi dalam promosi, apakah sistem senioritas atau prestasi. Tentu setiap perusahaan memiliki budaya berbeda-beda, jika kita sudah tahu apa bagaimana kebiasaan dan persyaratan lembaga yang berkaitan, maka kita perlu membuat perencanaan karier.
Perencanaan Karier
Ada tiga aspek pada diri pribadi, dalam perencanaan karier menurut Winkel & Hastuti (2006), yaitu:
#1 Memahami Diri Sendiri
Yaitu sadar akan bakat, minat, kepribadian, potensi, prestasi akademik, ambisi, keterbatasan-keterbatasan, dan sumber-sumber yang dimiliki, dan kemampuan yang perlu dipertajam.
#2 Pemahaman Dunia Kerja
Tahu akan syarat dan kondisi yang dibutuhkan untuk naik pangkat dalam suatu pekerjaan, untungan dan rugianya, kompensasi, kesempatan, dan prospek kerja di bidang dunia kerja.
#3 Penalaran yang Realistis
Mampu membuat suatu penalaran realistis dalam merencanakan atau memilih bidang kerja dan/atau pendidikan lanjutan. Apakah relevan dengan situasi kondisi dunia kerja.
Dengan ketiga aspek ini, setidaknya sebagai seorang yang berambisi untuk berkarier di dunia kerja, perlu memikirkan matang-matang akan tujuan masa depannya. Sehingga ada sinkronisasi antara pekerja dan perusahaan.
Tapi nilai-niai dan informasi di atas juga bisa diterapkan bagi para ambisius di dunia enteupreneur lho! Rupanya, pengembangan karier tidak melulu mengenai perubahan keuangan mereka yang dipromosikan.
Ada juga beberapa manfaat lain pengembangan karier yang diperoleh baik untuk perusahaan atau pekerjanya. Manfaat pengembangan karier umumnya adalah:
- Sarana pegawai agar termotivasi mengembangkan bakat dan kemampuannya.
- Sebuah usaha organisasi memperoleh tenaga yang cakap dan trampil dalam melaksanakan tugas.
- Iklim kerja yang sehat, suasana kerja yang kondusif membentuk budaya loyalitas dan meningkatkan kepuasan tingkat kerja karyawan sehingga bukan hal yang sulit bagi perusahaan untuk mewujudkan visi misi organisasi
- Menjamin ketersediaan tenaga ahli yang dibutuhkan.
- Menjaga proses kaderisasi tetap berjalan dengan baik.
- Memaksimalkan penggunaan potensi karyawan.
- Meningkatkan tanggung jawab.
- Menambah tantangan.
- Mengatasai kejenuhan.
- Memuaskan kebutuhan karyawan
Tentu setiap program perusahaan yang menawarkan perkembangan karier, ada tujuannya, menurut Moekijat (1995) tujuan pengembangan karier tersebut antara lain:
- Untuk mengembangkan keahlian sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan efektif
- Untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional
- Untuk mengembangkan sikap sehingga menimbulkan kemauan kerja sama dengan teman-teman sesama karyawan dengan pimpinan.
Sahabat finansialku, saat ini Anda sebagai karyawan di perusahaan apapun dan sedang berpikir untuk mengambangkan karier. Itu sah-sah saja! Tapi sebagai sahabat Anda, kami dari tim finansialku ingin memberi ide lain untuk meningkatkan keuangan Anda. Finansialku kasih ide sekaligus referensinya lewat video di atas ya, silakan di tonton.
Kita sudah selesai membahas mengenai pengembangan karier. Jadi Siapkah Anda untuk mengembangkan Karier? Semoga apa yang baru saja Anda baca dapat menambah pengetahuan dan memotivasi Anda. Silakan share artikel ini bagi rekan kerja Anda, dan berikan komentar atau pendapat Anda seputar artikel ini di kolom komentar di bawah ini. Terima kasih.
Sumber Referensi:
- Muchlisin Riadi. 28 April 2018. Pengertian, Aspek, Faktor dan Bentuk Pengembangan Karir. Kajianpustaka.com – https://bit.ly/2YRIhjX
- Fariba Ayuningtyas Setiawan. Oktober 2017. Apa yang dimaksud dengan pengembangan karier?. Dictio.id – https://bit.ly/2NO1U6l
dilema besar
