Perhitungan Mudah untuk Tentukan Gaji Karyawan UMKM

Berapa Gaji UKM Cara Menentukan Gaji Karyawan UMKM Ekonomi Gaji Karyawan UMKM UMKM Adalah Upah Minimum UMKMLeave a Comment on Perhitungan Mudah untuk Tentukan Gaji Karyawan UMKM

Perhitungan Mudah untuk Tentukan Gaji Karyawan UMKM

Bagaimana cara menentukan gaji karyawan UMKM? Sebagai pelaku UMKM, sebaiknya pahami dulu cara menghitungnya!

 

Rubrik Finansialku

Rubrik Finansialku Lifestyle (rev)

 

Aturan Gaji Karyawan UMKM

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan usaha produktif yang dimiliki perorangan maupun badan usaha yang telah memenuhi kriteria sebagai usaha mikro.

Bisa dibilang, UMKM adalah roda penggerak perekonomian Indonesia. Namun, ‘roda’ tersebut tidak bisa bergerak kalau tidak ada karyawannya.

Ada semacam simbiosis mutualisme antara pemilik UMKM dan karyawannya.

Pemilik UMKM membutuhkan tenaga supaya bisnisnya terus berjalan, sedangkan karyawan butuh penghasilan alias gaji supaya bertahan hidup.

Perhitungan Mudah untuk Tentukan Gaji Karyawan UMKM 02 - Finansialku

[Baca Juga: UMKM, Inilah Tips Supaya Bisnis Tetap Bertahan Selama Covid-19]

 

Oleh karena itu, ada aturan dalam menghitung gaji karyawan UMKM.

Hal ini diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP. 102/MEN/VI/2004 yang membahas cara menghitung upah karyawan.

Acuan dalam menentukan gaji karyawan pun dapat ditemukan di UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.

Perusahaan wajib membayar gaji sesuai aturan tersebut. Namun, banyak pelaku UMKM yang masih bingung dalam menghitung gaji karyawannya.

Sobat Finansialku, jika Anda pelaku UMKM, jangan lupa membaca e-book dari Finansialku berjudul Pentingnya Mengelola Keuangan Pribadi dan Bisnis.

Lewat e-book ini, Anda akan belajar bagaimana cara mengurus keuangan bisnis dan keuangan pribadi. Jadi, keuangan pribadi dan bisnis UMKM Anda tidak tercampur.

E-book ini sangat bermanfaat bagi para pelaku UMKM. Jadi, pastikan Anda membacanya, ya!

Caranya, mudah! Cukup unduh e-book tersebut dengan klik tautan di bawah ini. GRATIS!

 

GRATISSS, Yuk Download SEKARANG!!!

Ebook Pentingnya MENGELOLA KEUANGAN Pribadi dan Bisnis

14 Ebook Mengelola Keuangan Bisnis dan Pribadi

 

Metode Perhitungan Gaji Karyawan UMKM

Perusahaan besar biasanya menghitung gaji karyawannya secara bulanan. Hal ini tentu berbeda dengan UMKM.

Ada metode perhitungan gaji untuk karyawan UMKM. Metode hitung gaji yang dapat diaplikasikan pada UMKM adalah metode prorate atau pro rata.

Metode prorate atau pro rata merupakan perhitungan gaji secara proporsional berdasarkan waktu kerja karyawan.

Metode yang satu ini dapat juga digunakan untuk menghitung gaji karyawan freelance, karyawan yang baru masuk pada pertengahan bulan, atau belum bekerja dalam waktu satu bulan penuh.

Walaupun begitu, untuk dapat menggunakan metode prorate, pelaku UMKM harus memperhatikan dulu jumlah hari kerja beserta jam kerja yang sangat menentukan dalam penghitungan gaji karyawan.

Pasalnya, ketentuan gaji prorate tidak tercantum dalam peraturan perburuhan di Indonesia. Akan tetapi,  cara ini banyak diterapkan oleh perusahaan karena dianggap paling adil bagi pekerja maupun perusahaan.

Ada dua jenis metode perhitungan gaji karyawan UMKM yang dapat dilakukan, yaitu:

 

#1 Hitung Gaji Per Jam

Menghitung gaji per jam diatur dalam Kemenetrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004. Cara menghitung gaji per jam yaitu gaji dalam sebulan (gaji pokok + tunjangan tetap) dibagi 173.

Dengan kata lain, seperti ini rumusnya:

Gaji per jam : 1/173 x upah sebulan

Angka 173 adalah rata-rata jam kerja karyawan setiap bulan. Angka tersebut didapat dari perhitungan 1 tahun ada 52 minggu dan dalam 1 minggu karyawan bekerja selama 40 jam.

Dalam sebulan terdapat 4,3 minggu (52 minggu/12 bulan). Jadi, total jam kerja karyawan selama 1 bulan adalah 173 jam (40 jam x 4,33 minggu = 173,3 dibulatkan menjadi 173 jam).

Rumus ini juga berlaku untuk menghitung upah lembur karyawan.

Sebagai contoh, Putri baru mulai bekerja di perusahaan tanggal 15 April 2020. Gaji karyawan yang telah disepakati bersama adalah Rp 3 juta.

Jika dihitung, jumlah kerja Putri dari tanggal 15-30 April 2020 adalah 12 hari kerja dan bekerja 8 jam per hari. Maka, hitungan gaji Putri adalah seperti berikut ini.

Upah per jam : (1/173) x Rp 3.000.000 = Rp 17.341

Upah Maret 2019 : 12 hari x 8 jam x Rp 17.341 = Rp 1.664.736

 

#2 Hitung Gaji Berdasarkan Jumlah Hari Kerja

Gaji karyawan UMKM bisa dihitung berdasarkan jumlah hari kerja. Perhitungannya tentu berbeda dengan cara sebelumnya.

Ada rumus sederhana untuk menghitung gaji berdasarkan jumlah hari kerja, yaitu:

(Jumlah hari kerja yang sudah dijalani/jumlah hari kerja 1 bulan) x gaji sebulan

Sebagai contoh, Putri baru mulai bekerja di perusahaan tanggal 15 April 2020.

Gaji karyawan yang telah disepakati bersama adalah Rp 3 juta. Jika dihitung, jumlah kerja Putri dari tanggal 15-30 April 2020 adalah 12 hari kerja.

Maka hitungan gaji Putri adalah seperti di bawah ini.

(12/22) x Rp 3.000.000 = Rp 1.636.363

 

Wajib Diketahui Pelaku UMKM

Sebelum para pelaku UMKM membuka lapangan pekerjaan untuk orang sekitar, sebaiknya harus mengetahui dulu cara menentukan gaji karyawan UMKM.

Dengan menggunakan salah satu dari cara perhitungan di atas, Anda bisa mengetahui berapa gaji UMKM yang sesuai. Jangan sampai merugikan karyawan Anda, bahkan diri Anda sendiri.

Perhitungan Mudah untuk Tentukan Gaji Karyawan UMKM 03 - Finansialku

[Baca Juga: Pebisnis UMKM, Cara Sederhana Membuat Bisnis “Naik Kelas”]

 

Bagaimana pun juga, gajilah karyawan Anda dengan jumlah yang sesuai peraturan.

Perlakukan karyawan dengan baik, termasuk dalam hal kesesuaian beban kerja dan gaji.

Berikanlah gaji yang sesuai dengan aturan dan beban kerjanya. Dengan begitu, karyawan akan betah bekerja di UMKM Anda.

Sumber daya manusia (SDM) di UMKM biasanya belum punya jiwa wirausaha yang mumpuni.

Namun, itu tidak boleh menjadikan Anda semena-mena dalam memberikan hak mereka sebagai karyawan. Tetaplah manusiawi.

Oh iya, untuk Anda yang ingin mengelola keuangan dengan baik, jangan lupa unduh aplikasi Finansialku.

Aplikasi ini memiliki beberapa fitur yang dapat membantu Anda mencapai tujuan keuangan, seperti dana liburan, memperbaiki cashflow dengan fitur pencatatan keuangan harian, fitur anggaran, fitur cek kesehatan finansial, dsb.

Dengan fitur-fitur tersebut, Aplikasi Finansialku memudahkan Anda dalam urusan keuangan.

Yuk, segera unduh aplikasinya di Google Play Store atau dengan klik tautan berikut ini.

 

Itu dia cara mudah menghitung gaji karyawan UMKM. Jangan lupa share artikel ini di media sosial Anda. Siapa tahu ada yang membutuhkan informasi ini.

Dengan begitu, Anda bisa memberikan hal bermanfaat. Terima kasih.

 

 

Sumber Referensi:

  • Dwi Pracaya. Metode Cara Penghitungan Gaji Karyawan UMKM. Jualalatabsensi.com – https://bit.ly/3lezIID
  • Mira Chayaningtyas. 15 Maret 2019. Bagaimana Cara Menghitung Gaji Prorata Karyawan? Gadjian.com – https://bit.ly/3p9Pt6b

 

Sumber Gambar:

  • UMKM 01 – https://bit.ly/355GESR
  • UMKM 02 – https://bit.ly/36eaPGW
  • UMKM 03 – https://bit.ly/38mtlQ3

dilema besar

Leave a Reply

Back To Top